Empresa de Servicios Públicos de Guatapé

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Plan Institucional de Capacitación PIC 2021

El Departamento Administrativo de la Función Pública, con el propósito de que las Entidades definan estrategias para desarrollar destrezas, habilidades, valores, competencias funcionales y comportamentales en los servidores públicos que conforman la entidad, propiciando así su eficacia personal, grupal y organizacional y el mejoramiento de la prestación del servicio, establece la necesidad de contar con un plan de capacitación anual

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PLAN ANUAL DE BIENESTAR E INCENTIVOS EMPRESA DE SERVICIOS PÚBLICOS DE GUATAPÉ E.S.P 2021

El bienestar laboral se cubre desde componentes como el bienestar durante el ciclo de vida del servidor público -ingreso, desarrollo y retiro-, y la calidad laboral que permita un ambiente satisfactorio, propicio y motivante por parte del servidor público. Por lo anterior, las acciones de bienestar articuladas y establecidas desde el Plan Estratégico de Talento Humano deben propender por crear

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Plan Anual Vacante Y Previsión Del Talento Humano 2021

PLAN ANUAL VACANTE Y PREVISION DEL TALENTO HUMANO EN LA E.S.P GUATAPÉ, ANTIOQUIA 2021 OBJETIVO: Establecer las vacancias definitivas que se presenten en la planta de cargos de la Empresa de Servicios Públicos de Guatapé E.S.P, considerando número de cargos a ocupar, tipos de vinculación, requisitos y periodos; así mismo, la previsión del talento humano y su caracterización. METODOLOGÍA: Para

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Plan Anticorrupción Y De Atención Al Ciudadano 2021

El presente Plan Anticorrupción describe las actividades y estrategias programadas por la ESP Guatapé, Antioquia para dar cumplimiento a la Ley 1474 de 2011 ”Estatuto Anticorrupción” específicamente los artículos 73 y 76; con el diseño de un Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano como instrumento de tipo preventivo para el control de la gestión, lucha contra la corrupción y

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